21世紀經(jīng)濟報道記者王媛媛 上海報道

7月28日晚間，中金公司一員工被親屬在某書“高薪炫富”的截圖廣泛流傳。圖片中顯示的是中金公司為員工開具的收入證明，月均收入為人民幣82500元，即年薪總包接近百萬。而根據(jù)該博主個人發(fā)布的信息，領取到這一金額薪酬的員工疑似1993年出生，引得一眾從業(yè)者羨慕。

由于本次事件在社交媒體上引起了較大的輿情，有接近中金公司的消息人士對21世紀經(jīng)濟報道記者稱，這個事昨晚也被匯金公司所關注，連夜在查。

“薪酬是比較敏感的話題，尤其是對頭部券商來說。此外一個大背景是，監(jiān)管層關于券商建立穩(wěn)健薪酬制度的指引剛剛發(fā)布不久，這種消息對所在券商顯然不是什么好事。”上述人士表示。

此外，今日有市場消息稱，上述被曬薪酬的中金男性員工已經(jīng)提了離職。不過中金最新的官方說法是，目前該員工正在被停職調(diào)查。

而對于上述“炫薪”、母公司中央?yún)R金的動作、以及后續(xù)如何處理等一系列問題，21世紀經(jīng)濟報道記者致電中金公司，公司方面表示不便回應。

“中金男孩”秀出年薪百萬

昨日晚間，就在相關薪酬截圖被廣泛流傳后的5個小時，金融圈網(wǎng)友們便快速扒出了曬圖者和被曬者分別屬于哪家券商。

其中，被曬出月薪8萬多的中金公司楊姓員工據(jù)稱就職于中金公司資產(chǎn)管理部，隸屬于債券交易組，證券業(yè)協(xié)會顯示其2019年6月在中金公司備案登記。

如果中金公司是楊某的第一份工作，那么意味著他畢業(yè)3年就達到了年薪百萬，的確能讓不少同行艷羨了。

而其親屬也是券業(yè)人士，據(jù)稱其2020年加入興業(yè)證券工作，隨后于2021年離職并加入華創(chuàng)證券，亦從事債券銷售工作。

除了中金公司員工高薪被關注外，另有截圖顯示，有評論提醒“炫薪”的博主，券商禁止對外透露工資水平。而其回答稱，自己也是券商從業(yè)人員，公司合規(guī)沒有提醒過有關于薪酬的問題。

不過，在相關內(nèi)容廣泛傳播后，在某書社交平臺上，目前已經(jīng)找不到該賬號和原文。

對于這一事件，有業(yè)內(nèi)人士發(fā)表觀點稱，這個崗位和資歷的稅前大概是月薪3-4萬，獎金平攤下來也差不多是這個數(shù)，疑似是公司HR為了員工貸款買房開具的非正式收入證明。

“相比一般券商，中金公司的薪酬在行業(yè)內(nèi)確實算相對較高的水平。因為中金公司在早期誕生之初就定位國際化路線，所以薪酬體制也較與國際接軌?！比虡I(yè)內(nèi)人士稱。

根據(jù)中金公司2021年年報，若以總的應付薪酬111.69億元、員工總數(shù)13557人來算，中金公司過去一年的員工平均薪酬就達82.38萬元/年。

而2020年，中金公司應付薪酬85.87億元、員工總數(shù)為9372人，平均薪酬為91.62萬元/年。

相較2020年，從平均薪酬數(shù)據(jù)來看，過去一年中金公司薪水是有所下降。

“中金公司大量招新人，平均薪酬有所拉低，但實際上老員工的薪酬在行業(yè)內(nèi)，還是相對較高的水平?！鼻笆鋈倘耸糠Q。

而從員工數(shù)來看，中金公司這兩年確實增長比較迅速，其2021年共有13557名員工，相較2020年12月31日凈增4185人，增幅已近45%。

“高調(diào)炫富”到“噤若寒蟬”

盡管前述博主聲稱自家券商合規(guī)并未提醒過禁止對外透露工資水平，但實際上，今年1月，中泰證券分析師在某書社交平臺上高調(diào)秀月薪引起廣泛關注后，各家券商合規(guī)幾乎都以不同的方式要求員工，不得向外披露薪酬的情況。

曾幾何時，在券商、基金從業(yè)，并達到年薪百萬是一件對個人來說略微值得炫耀的事，而在中泰證券分析師高調(diào)炫薪后，這一話題變成了合規(guī)敏感點。

僅僅半年的時間，金融從業(yè)者，尤其是證券基金從業(yè)者，對于薪酬情況，早已從“高調(diào)炫富”變成了“噤若寒蟬”。

隨之而來的，便是業(yè)內(nèi)不斷傳來的降薪傳聞和真實降薪。

今年5月初，有華北地區(qū)券商高管對21世紀經(jīng)濟報道記者表示，公司已經(jīng)對中高層進行談話，要將薪酬打折，但具體細節(jié)、如何推進落實，最終并沒有結(jié)論。

21世紀經(jīng)濟報道記者采訪獲悉，到目前為止，各家券商的一線基層員工并未聽說有大幅降薪的傳言。

不少機構(gòu)對于相關管理應當已經(jīng)有了具體規(guī)劃，亦有部分頭部機構(gòu)響應政策，在管理層（包括中層）推動實施新的薪酬制度。

“本來券商的薪酬體系里，就有一大部分是獎金包，入職的時候可能就會給你一個很大的范圍，說發(fā)3-12個月的獎金，那差距就很大了?！庇蓄^部券商從業(yè)者稱。

此外，5月下旬，基金行業(yè)薪酬制度建設，亦在推進中。

5月，有多家公募向媒體證實，部分證監(jiān)局下發(fā)了要求各家公募公司上報高管及基金經(jīng)理薪酬的通知，要將董事長、總經(jīng)理、督察長、首席信息官及基金經(jīng)理的薪酬上報。

薪酬成聲譽風險“高?！钡貛?/strong>

根據(jù)上市券商2021年年報，主要券商董監(jiān)高年薪總額呈整體下滑趨勢，部分券商高管報酬出現(xiàn)較大比例下滑。

這與券商2021年整體經(jīng)營情況有關，或也包含券商積極推動薪酬管理體系完善的因素。

“監(jiān)管推動券商基金建立薪酬制度，其核心在于推動機構(gòu)建立起投入產(chǎn)出相匹配、體現(xiàn)公平效率、實現(xiàn)長期短期兼顧的行業(yè)生態(tài)?！毕嚓P人士向21世紀經(jīng)濟報道記者坦言。

薪酬制度的安排，并非一“降”了之，或一“漲”了之。

實際上以機構(gòu)為例，亦存在崗位薪資不均衡的現(xiàn)狀；因此，在出現(xiàn)輿情事件之后，往往會有中后臺員工擔心被“波及”的情形。

相關“炫富”行為不僅影響聲譽，對于機構(gòu)的執(zhí)業(yè)生態(tài)、機構(gòu)治理，乃至機構(gòu)運行都會產(chǎn)生系列影響。

根據(jù)記者了解，隨著近年來券商、基金高薪事件不斷引起輿情事件，監(jiān)管和行業(yè)自律組織也就相關薪酬話題對機構(gòu)予以了提醒。

今年5月13日，證券業(yè)協(xié)會發(fā)布了《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》的通知。

該份《指引》中第十二條稱：證券公司在制定薪酬制度時，應當結(jié)合行業(yè)特點制定穩(wěn)健薪酬方案，充分考慮市場周期波動影響和行業(yè)及公司業(yè)務發(fā)展趨勢，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節(jié)奏控制。

此外，該文件第十九條還強調(diào)了注意避免因薪酬話題而引起的聲譽風險。

其中要求，證券公司應當將薪酬管理納入公司聲譽風險管理體系，加強薪酬相關聲譽風險管理；明確要求券商要告訴員工薪酬保密的規(guī)定；證券公司應當明確告知員工公司薪酬制度的主要原則、勞動紀律相關要求及薪酬保密有關規(guī)定等內(nèi)容，引導員工樹立正確的價值理念，知曉風險因素調(diào)整、不當行為等對薪酬的潛在影響。