南方財(cái)經(jīng)全媒體記者 陳思琦 深圳報(bào)道

“雙節(jié)”期間，深圳兩所本土高校相繼發(fā)布重磅引才計(jì)劃。

10月5日，深圳大學(xué)發(fā)布“百人計(jì)劃”教師招聘公告。對(duì)比以往相對(duì)模糊的薪酬表述，深圳大學(xué)在公告中明確，聘期6年內(nèi)，可享受“百人計(jì)劃”崗位津貼；助理教授綜合年薪60萬元起，副教授綜合年薪69萬元起，教授綜合年薪83萬元起。

另一面，深圳技術(shù)大學(xué)釋放200+教學(xué)科研人員（含學(xué)術(shù)帶頭人）崗位，方向涵蓋機(jī)器人與智能制造、智能網(wǎng)聯(lián)汽車技術(shù)、生物醫(yī)學(xué)傳感與可穿戴醫(yī)療設(shè)備等。優(yōu)秀海外青年學(xué)者可經(jīng)評(píng)估直聘為“潤(rùn)園青年P(guān)I（Principle Investigator）”，享受專門工作報(bào)酬及專職科研人員配備。

深圳大學(xué)副校長(zhǎng)張曉紅此前接受南方財(cái)經(jīng)全媒體記者采訪時(shí)提到，該校在發(fā)展上升期曾屬于“挑人才”的買方市場(chǎng)。2020年之后，由于國際形勢(shì)變化、人才向企業(yè)流動(dòng)、同城高校競(jìng)爭(zhēng)等多種原因，特別有發(fā)展?jié)摿Φ母叨巳瞬耪衅赋霈F(xiàn)了下滑趨勢(shì)。

深圳技術(shù)大學(xué)的招聘公告則提到，自2019年首次獨(dú)立招生以來，該校招生形勢(shì)持續(xù)火爆，目前在校生規(guī)模已逾12000人，招生專業(yè)、學(xué)科發(fā)展及辦學(xué)規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)大催生了更大的高端人才需求。

今年8月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》，支持青年科技人才在國家重大科技任務(wù)中“挑大梁”“當(dāng)主角”，明確要建立和完善青年科技人才評(píng)價(jià)機(jī)制，科學(xué)設(shè)置評(píng)價(jià)考核周期、開展分類評(píng)價(jià)等。

而深圳早在去年11月就入選了國家科技人才評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)，成為華南地區(qū)唯一被納入試點(diǎn)的城市。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，深圳大學(xué)“百人計(jì)劃”“荔園留菁計(jì)劃”、南方科技大學(xué)“海外優(yōu)青”、深圳技術(shù)大學(xué)“潤(rùn)園青年P(guān)I”等相繼推出，深圳高校在人才隊(duì)伍建設(shè)，尤其是對(duì)優(yōu)秀青年學(xué)者的引入、培育、“破四（五）唯”等方面正不斷探索。

60萬起！薪酬待遇“非常好”

1994年，中國科學(xué)院?jiǎn)?dòng)“百人計(jì)劃”，給優(yōu)秀人才以200萬元經(jīng)費(fèi)支持，計(jì)劃到20世紀(jì)末從國內(nèi)外吸引并培養(yǎng)百名優(yōu)秀青年學(xué)術(shù)帶頭人。截至2009年，“百人計(jì)劃”從海外引進(jìn)1200多位杰出青年人才，29人當(dāng)選中國科學(xué)院院士。

30年過去，“百人計(jì)劃”模式在全國各地各高校得到延伸，成為高層次人才引進(jìn)的常見“術(shù)語”。例如，浙江大學(xué)于2014年啟動(dòng)實(shí)施“百人計(jì)劃”，目前已引進(jìn)800余名“百人計(jì)劃”研究員，其中近一半為國家級(jí)優(yōu)秀青年人才。

10月5日，深圳大學(xué)首度發(fā)布“百人計(jì)劃”教師招聘公告，崗位分教授、副教授、助理教授三檔。

其中，教授要求具有國內(nèi)知名高?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)副教授以上任職經(jīng)歷，或具有海外知名高校正式教職，科研成果處于國際先進(jìn)水平，具有一定學(xué)術(shù)影響力和號(hào)召力；副教授則要求具有國內(nèi)外知名高?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)2年以上科研經(jīng)歷。

年初，深圳大學(xué)曾發(fā)布長(zhǎng)期招聘公告，提到將提供“具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和科研啟動(dòng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”。

此次“百人計(jì)劃”最矚目的地方在于，薪酬待遇、支持條件等更加清晰：聘期6年內(nèi)，教師可享受“百人計(jì)劃”崗位津貼。助理教授綜合年薪60萬元起，副教授綜合年薪69萬元起，教授綜合年薪83萬元起；可同時(shí)享受鵬城孔雀計(jì)劃特聘崗位C檔崗位津貼24萬元/年。

消息一出，有財(cái)經(jīng)自媒體博主評(píng)價(jià)“工資非常不錯(cuò)”，評(píng)論區(qū)更有人云：“非常不錯(cuò)”可以改成“非常好”嗎？

可供參照的是，浙江大學(xué)生命演化研究中心7月發(fā)布的“百人計(jì)劃”研究員招聘公告顯示，入選人才年薪50萬元起，特殊情況“一人一議”。

同時(shí)，深圳大學(xué)將提供配套科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)100-330萬元；支持組建團(tuán)隊(duì)，配備1名專職研究人員；實(shí)行長(zhǎng)周期考核機(jī)制，鼓勵(lì)潛心學(xué)術(shù)研究。

南方財(cái)經(jīng)全媒體記者梳理發(fā)現(xiàn)，深圳大學(xué)法學(xué)院、人文學(xué)院、數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院、物理與光電工程學(xué)院等均開設(shè)“百人計(jì)劃”崗位，年齡一般不超過35周歲，女性申請(qǐng)人可放寬2歲，人文社科領(lǐng)域適當(dāng)放寬至不超過40周歲。

（深圳大學(xué)“百人計(jì)劃”相關(guān)要求）

同樣在“雙節(jié)”期間，深圳技術(shù)大學(xué)官微發(fā)布招聘公告，面向取得博士學(xué)位的優(yōu)秀海內(nèi)外青年學(xué)者、杰出人才等釋放200余個(gè)教學(xué)科研人員崗位，明確“高水平海外博士?jī)?yōu)先”，將提供有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬及穩(wěn)定的薪酬增長(zhǎng)機(jī)制。

據(jù)悉，深圳技術(shù)大學(xué)2018年11月經(jīng)教育部批準(zhǔn)正式設(shè)立，2019年起獨(dú)立招生，目前在校生規(guī)模已超過1.2萬人。

深圳技術(shù)大學(xué)校長(zhǎng)阮雙琛多次提到，因校名帶“技術(shù)”二字，這所十分年輕的本土大學(xué)經(jīng)常被誤解。

事實(shí)上，該校致力于培養(yǎng)本科及以上層次的高水平工程師、設(shè)計(jì)師等高素質(zhì)應(yīng)用型人才，已形成集成電路、新型元器件與零部件、機(jī)器人、新能源汽車等優(yōu)勢(shì)學(xué)科，招生專業(yè)、學(xué)科發(fā)展及辦學(xué)規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)大也催生了更大的人才需求。

此次招聘覆蓋中德智能制造學(xué)院、大數(shù)據(jù)與互聯(lián)網(wǎng)學(xué)院、新材料與新能源學(xué)院等17個(gè)學(xué)院46個(gè)專業(yè)。

以今年新增的生物制藥專業(yè)為例，擬招聘5人，教授、副教授、助理教授、講師的年齡限制分別為50、45、35、35歲以下（含），承擔(dān)過國家級(jí)、省部級(jí)以上的研究項(xiàng)目者或具有學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Φ暮?nèi)外優(yōu)秀青年學(xué)者優(yōu)先考慮。

今年3月，深圳技術(shù)大學(xué)遴選出首屆12位“潤(rùn)園青年P(guān)I”，享受專門工作報(bào)酬及專職科研人員配備。此次招聘公告提到，優(yōu)秀海外青年學(xué)者可經(jīng)評(píng)估直聘為“潤(rùn)園青年P(guān)I”。

（深圳技術(shù)大學(xué)生物制藥專業(yè)相關(guān)招聘要求）

探路破解“青椒”困局

2012年9月，中信出版社出版《工蜂：大學(xué)青年教師生存實(shí)錄》一書。書中調(diào)查涉及全國上百所高校、5000余名高?！扒嘟贰保ㄇ嗄杲處煟Ｔ诒粏柤笆欠裨敢鈴氖履壳暗摹扒嘟贰惫ぷ鲿r(shí)，68.8%的受訪者給出否定答案。

2019年，《國家治理》周刊發(fā)布《當(dāng)前高校青年教師群體思想觀念調(diào)查報(bào)告》。3000余份有效問卷中，約七成受訪“青椒”工作時(shí)間至少“996”，壓力來源主要是“職稱評(píng)定”和“發(fā)表論文”，最期待的未來變化是“讓用人單位來評(píng)人才，讓成果使用單位來評(píng)成果”。

為破解“青椒”困境，深圳先行探索“誰用誰評(píng)價(jià)”。2021年5月，南方科技大學(xué)、深圳大學(xué)、鵬城實(shí)驗(yàn)室等7家用人單位對(duì)外發(fā)布首批“特聘崗位”申報(bào)指南，支持在科研、教育、衛(wèi)生健康、文化體育等領(lǐng)域精準(zhǔn)引入高精尖缺人才，而非實(shí)行全市統(tǒng)一的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

去年11月，科技部等八部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展科技人才評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)的工作方案》，旨在構(gòu)建以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評(píng)價(jià)體系。而深圳是文件確定的6個(gè)試點(diǎn)地區(qū)之一，是華南地區(qū)唯一被納入試點(diǎn)的城市。

深圳大學(xué)“百人計(jì)劃”公告著重提到，實(shí)行長(zhǎng)周期考核機(jī)制，鼓勵(lì)潛心學(xué)術(shù)研究。

“對(duì)應(yīng)用性、前沿性、代表性科研成果的重視，勢(shì)必倒逼高校進(jìn)行人才評(píng)價(jià)體系的深度改革，落實(shí)‘破五唯’，不能單純以發(fā)論文、拿項(xiàng)目為標(biāo)準(zhǔn)來考核產(chǎn)業(yè)型科技人才?！?/strong>張曉紅表示。

據(jù)張曉紅介紹，深圳大學(xué)的職稱評(píng)審整體遵循按需設(shè)崗、動(dòng)態(tài)平衡的原則，再依據(jù)不同學(xué)科規(guī)律，細(xì)分為工科組、理科組、醫(yī)科組、文科組、社科組等，自主權(quán)基本下沉到學(xué)院，每個(gè)學(xué)院和學(xué)科可根據(jù)自身發(fā)展定位及需求制定職稱評(píng)審細(xì)則及人才扶持工作方案。

截至目前，深圳大學(xué)已集聚國家級(jí)高層次人才175位，其中“兩院”院士26人，發(fā)達(dá)國家院士30人，深圳市高層次人才2093位。

值得關(guān)注的是，深圳未來的人才工作將迎來強(qiáng)有力的法律保障。

據(jù)深圳人大消息，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例》擬修訂。新增條款提出，堅(jiān)持“評(píng)用結(jié)合”，支持用人單位自主評(píng)價(jià)聘用人才。這就意味著，未來深圳高校及科研院所在崗位設(shè)置、職稱評(píng)審、人員調(diào)配等方面將擁有更多自主權(quán)。